Como as avaliações de aptidão podem identificar funcionários de alto potencial

Encontrar o talento certo é um dos fatores mais essenciais para o sucesso de qualquer organização. Mas como as organizações podem ter certeza de que estão contratando pessoas que podem fazer o melhor e ajudar suas empresas nos anos de crescimento no futuro? A resposta está em avaliações de aptidão.

As avaliações de aptidão dão uma ideia sobre as habilidades e capacidades de um indivíduo. Neste artigo, discutiremos a importância das avaliações de aptidão na identificação de funcionários de alto potencial. Também discutiremos como isso mudou o processo de recrutamento.

Compreendendo as avaliações de aptidão

As avaliações de aptidão são testes avaliativos que ajudam a avaliar as habilidades cognitivas de um candidato, que normalmente incluem resolução de problemas, raciocínio lógico, capacidade verbal e numérica. Ao contrário das avaliações de personalidade que determinam os traços e padrões comportamentais de um indivíduo, as avaliações de aptidão medem as habilidades cognitivas e o pensamento crítico, bem como o temperamento a novos estímulos.

Benefícios do uso de avaliações de aptidão

Os testes de aptidão fornecem um ponto de dados objetivo no qual se pode razoavelmente confiar e depender para avaliar a eficácia e o potencial futuro de um candidato a contratação para a função. Quando as empresas avaliam os principais parâmetros da capacidade de aprendizagem inerente de um indivíduo, elas podem efetivamente capturar talentos que possuem agilidade de aprendizagem e adaptabilidade à situação. Em um cenário de negócios em constante mudança, espera-se que as empresas estejam atentas e apresentem ideias e soluções disruptivas constantes. A disposição para aprender e se adaptar no trabalho afeta diretamente o desempenho dos funcionários.

Além disso, as avaliações de aptidão capacitam as organizações a superar preconceitos na contratação, concentrando-se mais nas capacidades-chave e mais quantificáveis ​​em vez de confiar em sentimentos viscerais. As avaliações objetivas permitem que as organizações avaliem todos os candidatos, independentemente de seu gênero, cor e idade, alcançando resultados de contratação ideais.

Identificando funcionários de alto potencial

Mas como as avaliações de aptidão podem ajudar a identificar funcionários de alto potencial, você diz? As avaliações ajudam a identificar funcionários que mostram uma maior capacidade de resolução de problemas e habilidades cognitivas para ter sucesso em suas funções. Vamos pegar dois candidatos, por exemplo, que têm quase a mesma educação e histórico de trabalho.

Ambos os candidatos parecem estar qualificados para a posição. Mas e se um dos candidatos tiver mais habilidades analíticas ou raciocínio lógico do que o outro? Isso só pode ser determinado por meio da avaliação.

As avaliações de aptidão também podem ajudar a determinar quem pode realizar multitarefas e pensar rápido quando confrontado com uma situação. Funcionários de alto potencial têm habilidades analíticas acima da média, abordagens criativas para problemas e tomada de decisão racional quando confrontados com incertezas.

Todos esses fatores tão importantes podem ser avaliados para encontrar os candidatos que provavelmente contribuirão para mudanças mais inovadoras e assumirão papéis de liderança no futuro.

Implementando avaliações de aptidão no processo de contratação

As melhores avaliações têm alguma pesquisa empírica apoiando-as para mostrar que elas genuinamente medem as habilidades que alegam medir. Elas precisam ser facilmente integradas ao processo.

As avaliações podem vir em vários estágios do processo, da pré-triagem à seleção final. Mas os gerentes de contratação também precisam ser treinados em como interpretar esses resultados e o que fazer com eles.

Essa é a diferença entre contratar aqueles que se encaixam na função e aqueles que não se encaixam. Por exemplo, se o candidato acerta seu raciocínio lógico e obtém um resultado médio para seu raciocínio verbal, um gerente de contratação não o contratará para uma função intensiva em raciocínio verbal. Em vez disso, é uma função que envolve pensamento analítico, mas não requer habilidades de raciocínio verbal.

Impacto no sucesso organizacional

A avaliação dos funcionários potenciais certos por meio de testes de aptidão tem benefícios muito maiores para a organização. Esses tipos de funcionários geralmente são orientados para o crescimento, trazendo inovação e competitividade à mistura.

Identificá-los e colocá-los em funções adequadas às suas aptidões beneficiará a organização e pode ajudar a desenvolver suas habilidades e maximizar sua contribuição para a organização.

Além disso, funcionários de alto potencial são mais engajados com seu trabalho. Quando suas habilidades são valorizadas, eles também se engajam correspondentemente com a organização; trazendo sucesso para a organização. Isso é benéfico para as organizações em termos de retenção e inclusão de uma cultura de aprendizagem.

Encontrar e reter funcionários de alto potencial usando avaliações de aptidão

Os testes de aptidão ajudam as organizações a diferenciar candidatos de alto potencial de candidatos normais. Ao identificar candidatos com capacidade cognitiva avançada, os testes de aptidão ajudam a organização a julgar os candidatos de forma mais eficaz e imparcial.